La crescita del mercato dei data center in Italia sta generando una domanda sempre più ampia e articolata di competenze professionali. A raccontarlo è un recente articolo pubblicato su Il Sole 24 Ore, che mette in luce come lo sviluppo di queste infrastrutture non sia soltanto una questione tecnologica, ma anche un importante motore di occupazione qualificata.
Dietro ogni nuovo data center c’è infatti una filiera complessa che coinvolge numerose professionalità, ben oltre l’ambito IT. Dalla fase di individuazione delle aree e dei permessi, passando per la progettazione civile e impiantistica, fino alla gestione operativa e ai servizi digitali, i data center richiedono competenze trasversali e capacità di coordinamento tra ambiti diversi come energia, connettività, sicurezza e territorio.
In questo contesto assumono un ruolo sempre più centrale le cosiddette figure ibride, in grado di mettere in relazione esigenze di servizio, scelte tecnologiche e strategia industriale. “Servono figure in grado di tradurre un’esigenza di servizio in una soluzione tecnologica”, sottolinea Carlotta Matteja, presidente del Gruppo di lavoro Education e Talenti di IDA. Una capacità che rende fondamentale la presenza di un interlocutore unico, capace di governare la complessità di progetti che coinvolgono molteplici attori e competenze.
Lo sviluppo dei data center rappresenta quindi un’importante opportunità occupazionale, che riguarda sia l’ingresso di nuove professionalità sia l’evoluzione di competenze già presenti nel mondo del lavoro. In questo scenario, formazione e aggiornamento continuo diventano leve strategiche per sostenere la crescita del settore e rafforzare la competitività del sistema Paese.
IDA è impegnata a promuovere una maggiore consapevolezza del valore del capitale umano nel settore dei data center e a favorire il dialogo tra industria, mondo accademico e istituzioni, affinché lo sviluppo delle infrastrutture digitali vada di pari passo con la crescita delle competenze e delle opportunità di lavoro.
